Op 1 juli 2017 is de gewijzigde Arbeidsomstandighedenwet in werking getreden waarbij u dient te voldoen aan een aantal nieuwe eisen. Wanneer u hieraan niet voldoet, kan de Inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SWZ) u een boete opleggen. De belangrijkste boetes zijn voor u overzichtelijk gemaakt.
| Boetes omtrent het basiscontract | |
| Geen basiscontract | € 1.500 (kan direct worden opgelegd) |
| Basiscontract niet compleet | € 750 |
| Adviseren van de werkgever over de begeleiding van werknemers die door ziekte niet kunnen werken niet opnemen in basiscontract. |
€ 750 |
| De werkwijze van de bedrijfsarts is niet opgenomen in het basiscontract |
€ 1.500 |
| Boetes omtrent preventiemedewerkers | |
| Niet laten bijstaan door één of meer deskundige werknemers (preventiemedewerkers). |
€ 1.500 |
| Boetes omtrent open spreekuur | |
| Werknemers niet actief wijzen op de mogelijkheid tot een open spreekuur. |
€ 1.500 |
| Boetes omtrent uitbreiding rol van de bedrijfsarts | |
| Geen doeltreffende toegang tot de bedrijfsarts. | € 1.500 |
| Bedrijfsarts heeft geen mogelijkheid de werkplek te bezoeken. |
€ 1.500 |
| Niet verzenden afschrift van advies aan belanghebbende werknemers wanneer een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging mist. |
€ 340 |
| Boetes omtrent second opinion | |
| Geen mogelijkheid tot second opinion. | € 1.500 |
| Het niet juist ter beschikking stellen van de second opinion. |
€ 750 |
Bron: XpertHR juni 2018